直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定

立即咨询

意外伤害保险是可以赔付十级伤残的，那么意外伤害保险十级伤残赔付是多少呢？请看下面的十级伤残赔付案例：

成都十级伤残案例：

我在工厂时右手中指和无名指受伤了。我被评为10级残疾人。我只工作了一个月，没有购买社会保险。然而，工厂已经购买了事故保险。我能得到多少补偿？到工厂协商后，工厂回复按中山市2450元/月平均工资的60%补偿12个月，并按医院发放的休息时间补偿最低工资。意外保险支付的钱只付给工厂。这合理吗？

成都伤残鉴定机构律师专业解答：

10级残疾有权获得7个月的工资残疾津贴。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月工资。劳动合同解除或者终止时，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补贴，职工所在单位应当支付一次性就业补贴，商标申请，终止工伤保险关系。伤残津贴计算的个人工资是指受伤员工在事故受伤前12个月内支付的平均月薪。如果我的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果我的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，请致电策朋商标代理机构电话131-2272-0888，按统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位不参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

成都工伤律师事务所专业解答：

1.一次性伤残津贴，

2.工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴。

3.残疾补偿

4.医疗费用，

5.住院食品补贴和交通、食宿费用。

6.辅助设备费用，商标申请，

7.停工留薪期间的工资；

8.带薪停职期的护理费。

成都律师咨询网免费专业解答：

1、因工负伤，由所在单位承担赔偿责任。建议先申请工伤认定，再申请劳动能力认定。根据鉴定结果计算赔偿，最后提出劳动仲裁索赔。

2、用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3、不签订劳动合同是违法行为。可以收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作服、工作交流信息、证人证词、录音等。这可以证明你有劳动关系的证据，并要求单位为未能签订劳动合同支付双倍的工资。

4、在停工和保留工资期间，原工资和福利将保持不变，并由其所属单位按月支付。此外，在停工留薪期间，用人单位不得终止或终止与员工的劳动关系。

5、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期间的工资、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费、终止劳动关系等一次性伤残补贴、一次性就业补贴和一次性医疗补贴等。

具体金额根据员工工资和员工所在省上一年度的月平均工资确定。职工因工负伤，应当按照工伤保险条例的有关规定进行工伤或者职业病治疗，并享受工伤医疗待遇。职工因工伤住院治疗的，其所在单位应当按照本单位出差食品补贴标准的70%发放住院食品补贴；医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、住宿费用由单位按照本单位职工的工作职责承担。